Yalçın Metin; Fesih yazısı gönderilen acentelere sahip çıkılmadı

Sigorta Acenteleri İşveren Sendikası Başkanı Yalçın Metin, mevcut SAİK Başkanının tekrardan aday olması üzerine son dört yılda ne yapıldığı ve yapılmadığı ile ilgili yazı kaleme aldı.

Yalçın Metin; Fesih yazısı gönderilen acentelere sahip çıkılmadı

Yayınlanma Tarihi : 3 Temmuz 2023

Hangi uyum?

Hangi yarım kalan işler?

Ülke genelinde yapılacak SAİK delegelik seçimleri öncesinde, 4 yılda neler yapıldığına kısaca bakalım;

  • SAİK’den sadece görüş bildirmesi istenilen, durumlar dışında, kendileri işin içindeymiş, yapılan çalışmanın mimarıymış gibi davrandıkları, içeriğini bilmeden müjde olarak duyurdukları çalışmalardan biri olan, 9 Mayıs yönetmeliği, bu dönemde çıktı. Önce alkış beklediler. Acenteler ayağa kalkınca, okumadan alkışladıkları yönetmeliği okuyup, iptali için dava açmak zorunda kaldılar.

TOBB üzerinden diplomasiyi çalıştırılamadıklarından, SAİK üzerinden yönetmeliğin iptali ile ilgili davada açamadılar. Günün sonunda kurumun başındaki kişi, şahsi dava açmak zorunda kaldı. İstanbul derneklerinin ve sendikanın sonrasında İstanbul dışı derneklerin yaptıklarını bile yapamadılar.

  • Hiç bir şey yapmamakla suçladıkları İstanbul Sigorta Meslek komitesinin kendilerine sunduğu yazılı taleple 20.000 TL olan Masak limitini 75.000 TL ye çıkarmak için öneri verdiler (şu an 185.000 TL) ironik bir durum, bu icra komitesinde bulunan ekibin üzerinden giden tek talepti. Bu da İTO Sigorta Meslek Komitesi üzerinden kendilerine iletilmişti. Kendilerine önerilen bu talebe bile onlar düşük istediler, biz daha yükseğini istedik diye bir de muhalif oldular.
  • Bugüne kadar kendilerinden görüş istenilen konuların dışında, sektöre şu çalışmayı yaptık, bu dönemde şu projeyi gerçekleştirdik, diyebilecekleri tek çalışma bulunmuyor.
  • SEDDK Başkanının trafik sigortalarının satışına yönelik 15 Mayıs’ta uygulamanın başlanacağını söyledikleri projesine, yancılık yaparak sahip çıkıldı.
  • Önceki dönemde acentelerin ruhsat zorunluluğunun kaldırılması projesini devam ettiremediler.
  • Seçim vaatleri nedeniyle ön göremeden yaptıkları Limited şirketlerde şubelerde kaldırdıkları teknik personel ve müdür zorunluluğu, şikâyet ettikleri şubeci yapıların daha da çoğalmasına, güçlenmesine neden oldular.
  • Fesih yazıları gönderilen acentelere daha önce de defalarca yapılmış bilgilendirme toplantılarının dışında bir şey yapılmamış ve sahip çıkılmadılar.

Fesih yazısı gönderen sigorta şirketleri SEDDK’ya şikâyet edilmemiş, acentelere ücretsiz hukuki destek sağlanmamıştır.

  • Ülkenin her tarafında yaklaşan SAİK seçimleri nedeniyle siyasetçiler gibi şehir şehir dolaşanlar, SAİK’teki görevlerini yerine getirmek için pandemi dönemi sonrasındaki 1,5 yılda toplantılarının tamamını sosyal medyadan takip edebildiğimiz kadarıyla, oturdukları yerden zoom üzerinden gerçekleştirmişlerdir.
  • En acı olanı ise; deprem bölgesinde olan meslektaşlarımız için, destek olarak çözümler üretememişler, yazılı taleplerde bulunmamışlar, DASK ve SEDDK gibi kurumların yapmış oldukları konteyner ofis gibi yardım kampanyalarının parçasıymış gibi sahip çıkmışlardır.
  • Görevde bulundukları süre içinde acentelerin gelirlerinin artması yönünde hiçbir şey yapmamışlardır.

SAİK’ de görevdeyken bir de üstüne İTO Sigortacılık Meslek Komitesi seçimlerine girerek bu göreve de geldiler. Yetmedi tekrar SAİK’e adaylar.

Sonuç; kocaman 4 yıllık bir dönemi hiçbir şey üretmeden geçiren bu ekipten birileri tekrar aday olduklarını açıkladılar.

SAİK icra komitesinde başkanlık adaylığı açıklamak için önce;

Delege adaylığını açıklamak

Delege seçildikten sonra meclis üyeliği adaylığını açıklamak

Meclis üyesi olduktan sonra icra komitesi adaylığını açıklamak

Komite üyesi olduktan sonra da başkanlık adaylığınızı açıklayabilirsiniz.

Bu aşamalar bitmeden başkanlık adaylığı açıklayanların mutlaka bu silsileyi biliyor olmaları gerekir.

Başlanmamış yarım kalan ve hiç yapılmayan o kadar çok iş var ki, yukardaki aşamaları geçip, doğrudan başkanı seçmek, yeni dönemin zamanını verimli kullanmayı ve 4 yıl boyunca yapılamayanı yapmayı sağlayabilir belki de…

İş üretilmeyen makam ve görevler tutkuya yol açar. Görev süresi bittiğinde yeniden bu son diyerek devam etmek ister insan.

Hangi uyum?

Hangi yarım kalan iş?

Yalçın Metin
Sigorta Acenteleri İşveren Sendikası Genel Başkanı

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir