Türkiye reasürans sektörünün önde gelen şirketlerinden VHV Reasürans, Antalya’da düzenlenen yıllık çalışan toplantısını gerçekleştirdi. Etkinlik boyunca verilen mesajlarla; stratejik düşünme, ortak hareket etme ve geleceğe yönelik güçlü bir eylem çağrısı aracılığıyla şirketin çevik liderliğe, yenilikçiliğe ve ortak amaç gücüne olan bağlılığı vurgulandı.

Buluşma, çalışanlara günlük rutinlerinden uzaklaşarak çalışma arkadaşlarıyla daha güçlü bağlar kurma ve ortak bir vizyon etrafında kenetlenme fırsatı sundu. Etkinliğin merkezinde, şirket yöneticilerinin yaptığı etkileyici konuşmalar yer aldı. Bu konuşmalarda, VHV Reasürans’ın geleceğini inşa edecek temel taşların uyum yeteneği, yılmazlık ve etik liderlik olduğunun altı çizildi.

VHV Türkiye CEO’su ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Maximilian G.F. Stahl, toplantının açılışını; deneyim ve ilhama dayalı güçlü bir mesajla gerçekleştirdi. Son birkaç yılı değerlendirerek sektörün değişen dinamiklerine ve liderliğin getirdiği kişisel sorumluluğa dikkat çekti.

Geçmişte yapılan çalışma ve şirketin katettiği yola atıfta bulunan Stahl, VHV Markasının inovasyona verdiği önemi hatırlattı: “Gerçek yenilik sizlerle başlar—bizim insan kaynağımızla. Bugün benimsediğimiz zihniyet, birlikte inşa edeceğimiz geleceği şekillendirecek. Önümüzdeki sürece baktığımızda, görevleri tamamlamanın ötesinde bir amaca sahip olduğumuza inanıyorum; birbirimizi desteklemek ve yüceltmek için buradayız,” dedi.
“Samimiyet her zaman öncelikli yaklaşımımız olmalıdır. Liderlik ise güven ortamı oluşturmaktır; herkesin kendini güvende, değerli ve görülmüş hissettiği bir ortam.”

Departmanlar arası iş birliğine ve esnek yaklaşımlara dikkat çeken Stahl, inovasyonun bireylerin kendi iç motivasyonları sonucunda gelişen bir süreç olduğuna dair düşüncesini “İnovasyon yukarıdan gelmez—insanlarımızdan gelir. Kişisel hedeflerimizi şirketimizin amacıyla uyumlu hale getirmeliyiz. Bizi geleceğe taşıyacak olan da bu zihniyettir.”şeklinde ifade etti.

VHV Reasürans COO’su ve Yönetim Kurulu Üyesi Mahir Çipil ise konuşmasında iş dünyasında ve toplumda değişimin giderek hızlanmasına odaklandı ve sözlerine “Tek sabit şey, değişimin kendisi,” diyerek başladı. Çipil, “Bahsettiğimiz şey uzak ihtimaller değil. Önümüzdeki on yıl içinde beyaz yaka çalışma dünyası kökten farklılaşacak. Uyum sağlamak artık bir seçenek değil—bir zorunluluk.”dedi.

Belirsizlik dönemlerinde yılmaz bir duruş sergilemenin ve samimi liderliğin önemine de değinen Çipil, ekibi gelişim odaklı bir bakış açısını benimsemeye davet etti: “Benim için yılmazlık demek, vazgeçmemek demektir,” dedi ve sözlerine “Bugünün liderliği, kontrolle değil; açıklık, alçakgönüllülük ve öğrenmeye istekli olmakla şekillenir. Stephen Hawking’in dediği gibi: ‘Zekâ, değişime uyum sağlama yeteneğidir.’ Bu bizim için bize hem meydan okuyan bir düşünce hem de yeni fırsatlar sunan bir bakış açısıdır.” şeklinde devam etti.

VHV Reasürans CFO’su Ali Bıçakçı ise şirketin iş planlama süreçleri ve finansal yönü üzerine stratejik bir perspektif sundu: “Bir iş planı sabit bir belge değildir—yaşayan bir yol haritasıdır,” dedi. Bıçakçı “Bu planı oluştururken her departmandan içgörü alırız. Analiz ederiz, projeksiyonlar yaparız ve en önemlisi: dinleriz. Bu departmanlar arası iş birliği sayesinde akıllı ve geleceğe dönük kararlar alabiliyoruz.” şeklinde konuştu. Ali Bıçakçı, kişisel gelişimin kurumsal stratejiyle uyumlu olması gerektiğinin altını şu sözlerle çizdi: “Hepimiz kişisel hedeflerimizi şirketin hedefleriyle senkronize hale getirmeliyiz. Bu ortak uyum, sürdürülebilir büyümenin temel taşıdır.”

Toplantı boyunca birçok ortak tema öne çıktı: amaçla liderlik etmek, güvenle yetki devretmek, baskı altında sakin kalmak ve sorumluluk almak. Mentorluk, duygusal güvenlik ve etik iş yaklaşımının önemi tekrar tekrar vurgulandı.

VHV Reasürans bir başka dönüşüm yılına hazırlanırken Antalya’dan çıkan mesaj çok netti: Değişim kaçınılmaz, büyüme ise bir tercihtir—ve VHV Reasürans’ta bu, ortak bir taahhüttür.