NART Sigorta ve Reasürans Brokerliği Genel Müdürü Denise Nart Ünal 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel yazdı. Keyifli okumalar dileriz…

Soru: Türk Sigorta Sektörünü sektör paydaşı bir kadın olarak kadın gözünden değerlendirir misiniz?

Sigorta Sektöründe Kadın Olmak: Kalıpları Aşmak ve Cesur olmak

Türkiye’de çalışan bir kadın olmak, genellikle geleneksel rollerin etkisinde kalan, belirli sınırlar içinde hareket etmeyi gerektiren bir deneyim oluyor. Kadın olarak; annelik, ev içi sorumluluklar ve iş hayatındaki mücadeleler arasında bir denge kurmaya çalışırken maalesef toplumun dayattığı beklentilerle de yüzleşmek zorunda kalıyoruz. Hala erkek egemen bir çalışma hayatında, kadın olarak yer edinme çabasını; yalnızca mesleki bir başarı mücadelesi değil, aynı zamanda toplumsal normları aşma çabası olarak da değerlendiriyorum.

Sigorta; analitik düşünme, detaycılık, kriz yönetimi ve insan ilişkileri gibi becerilerin kritik olduğu bir sektör. Çok dinamik bir yapı ve sürekli değişen müşteri ihtiyaçlarıyla karşı karşıyayız. Türkiye sigorta sektörüne baktığımızda, kadın çalışan oranının genel iş dünyasına kıyasla daha yüksek olduğunu söyleyebilirim. Fakat değinmek istediğim bir nokta var; bu oran, yönetici seviyesine çıkıldıkça belirgin şekilde düşüyor. Sektör içinde kadın çalışanların büyük bir kısmı operasyon, hasar yönetimi ve müşteri ilişkileri gibi alanlarda yoğunlaşırken, üst yönetim ve teknik uzmanlık gerektiren bölümlerde erkeklerin ağırlığı halen çok fazla.

Oysa kadınların risk algısı, uzun vadeli planlama becerileri, empati yetenekleri, aynı anda birden fazla süreci yönetme (multi-tasking) kabiliyetleri, güven inşa etme yetenekleri, sigorta sektörünün sürdürülebilir büyümesine büyük katkı sağlıyor. Çeşitliliğin arttığı ekiplerde daha yenilikçi çözümler üretildiğini, krizlerin daha sağduyulu yönetildiğini ve müşteri memnuniyetinin yükseldiğini birçok küresel araştırma doğruluyor. Bu nedenle kadınların sigorta sektöründeki liderlik rollerinde daha fazla yer almasının, yalnızca kadın çalışanlar için değil, sektörün geleceği açısından da kritik bir adım olduğuna inanıyorum.

Yaklaşık altı ay önce anne oldum ve bu süreç, iş hayatında kadın olarak var olmanın ne denli mücadele gerektirdiğini bana çok daha net bir şekilde gösterdi. Çalışan bir kadın olarak, annelikle birlikte toplumun kadınlara biçtiği rolleri ve bu rollerin mesleki kimlikle nasıl çatışabileceğini daha iyi anladım.

Sigorta sektöründe kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini teşvik eden politikalar ve uygulamalar, yalnızca bireysel kariyer gelişimi açısından değil, sektörün sürdürülebilir büyümesi için de büyük bir öneme sahip.

Sigorta sektörünün geleceği, kadınların da güçlü bir şekilde yer aldığı, yenilikçi ve kapsayıcı bir yapı ile şekillenecek. Bunun gerçekleşmesi için; kadınların yönetici pozisyonlarına yükselmesini teşvik eden politikaların hayata geçirilmesi, mentorluk programlarının yaygınlaştırılması ve esnek çalışma modellerinin desteklenmesi büyük önem taşıyor.

Gelecekte daha fazla kadın liderin, teknik uzmanının ve karar vericinin sigorta sektöründe aktif rol alması dileğiyle…

Denise Nart Ünal
NART Sigorta ve Reasürans Brokerliği Genel Müdürü