Sigorta Profesyoneli Zeynep Türker, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel yazdı. Keyifli okumalar dileriz…

Türk Sigorta Sektörünü sektör paydaşı bir kadın olarak kadın gözünden değerlendirir misiniz?

Sigorta sektörü riskleri ölçer, belirsizlikleri hesaplar, geleceği güvence altına almaya çalışır. Ama uzun yıllar boyunca sigorta sektörü de dahil,  iş hayatının içindeki bir risk çoğu zaman yeterince görülmüyor: “kadınların karşılaştığı görünmez bariyerler”

Sigortacılıkta risk yönetimi ile kadınların düşünme biçimi arasında şaşırtıcı bir uyum çok dikkat çekici.  Risk analizi yalnızca sayılarla yapılmaz; bağlantı kurma, ihtimalleri aynı anda görebilme ve görünmeyen kırılma noktalarını sezebilme yeteneği gerektirir. Kadınların çok katmanlı düşünme biçimi tam da bu noktada devreye girer. Bir kokuyu bir anıyla, duyulan bir sözü bir davranışla, bir haberi olası bir senaryoyla ilişkilendirebilen o hızlı zihin ağı, aslında risk yönetiminin özüdür. Belki de bu yüzden kriz anlarında, belirsizlikte ve karmaşık durumlarda kadınların ortaya koyduğu analiz ve denge kurma becerisi çoğu zaman fark yaratır. Sigorta tam olarak böyle bir iştir: Görünmeyeni görmek, ihtimalleri tartmak ve hayatın kırılgan noktalarını korumak.

Belki de bu yüzden sigortacılık yalnızca matematik değil, aynı zamanda sezgi işi ve kadınların dünyayı okuma biçimi, risk yönetiminin doğasına sandığımızdan çok daha yakın.

Sigorta sektörünün bu doğal uyumu görmezden gelmesi, önemli bir fırsatı kaçırması anlamına geliyor. Risk yönetimiyle bu kadar örtüşen bir bakış açısının karar mekanizmalarında daha fazla temsil edilmesi için sektörde daha çok kadın karar vericiye ihtiyaç var.

Türkiye’de sigorta sektörü birçok sektöre kıyasla kadın çalışan oranının yüksek olduğu alanlardan biri. Teknik kadrolarda, operasyonlarda ve satış organizasyonlarında kadınların güçlü bir varlığı var. Dünya sigorta sektöründe çalışanların yarıdan fazlası kadın olsa da üst yönetim seviyelerinde bu oran hâlâ belirgin şekilde düşüyor. Türkiye’de de tablo benzer, kadınlar sektörde güçlü bir şekilde var; ancak karar verici koltuklara bakıldığında bu güç aynı şekilde yansımıyor.

Erkekler Mars’tan, kadınlar Venüs’ten denir ya…

Evet, farklıyız. Ama bu farkı bir çatışma alanı değil, yönetim avantajına dönüştüren kurumlar gerçekten daha başarılı oluyor.

Çünkü sorun kadınlarda değil. Sorun sistemlerde..

İş hayatının örgüt modelleri uzun yıllardır erkek çalışan varsayımı üzerine kuruldu. Bu nedenle annelik hâlâ birçok kadın için kariyer riski olarak görülüyor. Gelişmiş ülkelerde kadınlara “evine git, bebeğini büyüt” diyen değil; “sağlıklı bir gebelik geçir, çocuğunla ilgilen, bu dönemde biz senin yanındayız” diyen sistemlerin her geçen gün daha çok benimsendiğini görüyoruz.

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü bu yüzden yalnızca bir kutlama değil. Bir hatırlatma. Eşitliğin hâlâ tamamlanmadığını, daha adil bir çalışma hayatının mümkün olduğunu hatırlatan bir gün.

Ve belki de tam bu noktada sigorta sektörünün en iyi bildiği şey devreye giriyor:

Gerçek riski görmek ve geleceği buna göre inşa etmek.

8 Mart sadece kutlu değil, aynı zamanda anlamlı olsun.

Zeynep Türker