Soru: Türk Sigorta Sektörünü sektör paydaşı bir kadın olarak kadın gözünden değerlendirir misiniz?

Geçtiğimiz yıl Kadınlar başlıklı yazımda kendi gözümden “kadın”ı paylaşmıştım.

Kadınlar, hayattan, iş dünyasından şu dünyaya gelmiş her canlı gibi payına düşen yaşamdan hak ettiği adil ve eşit payı hala alamıyor.

Dünyada, ülkemizde yaşam herkes için zorlaşıyor, kadınların yaşamı ise daha da zor bir hale geliyor. Toplumsal cinsiyet rolleri, artık ev hayatının yönetiminden kimin sorumlu olduğu ve evdeki iş bölümü gibi kimi konularda kadınların lehine gelişmeler olsa da, geleneksel olarak üstlenilen roller, aile ve iş hayatı arasındaki dengenin sağlanmasında kadınlar için hala erkeklerden daha zorlayıcı.

Her gün, çalışma hayatındaki kadınların günlük ajandalarına baktığımda işle sınırlı olmayan pek çok günlük konuyu da omuzladıklarını görüyorum. Bu zaten bir gerçek, evli ya da bekar, hayatın yönetimi, uzun ya da kısa vadeli her türlü konunun çözümü kadınlarda. Nasıl mı?

Geçen gün bir ziyaret esnasında erkek bir çalışanın çocuğunun okulundan aradılar. Merhaba, hoşbeş sohbet sonrası, dersleriyle ilgili bir konu olduğunu anladığım konuşmada, çok rahat bir şekilde, “Dersleriyle eşim ilgileniyor, kendisini arasanız, bir toplantıdayım” dedi. Eşi de oldukça yoğun tempoda çalışan bir kadın, o telefonu aldığında büyük ihtimalle işini yarıda bırakacak, dinleyecek ve ne yapacağına karar vermek için düşünecek. Yani işi bölünecek.

Oğlumun gittiği hiçbir okul, bir kere bile babasını aramadı. Ateşi çıkar, okulda bir sorun olur, hatta babası bile, şunu hallediver diye bile beni arar. Artık bunlara alıştık. Çünkü çalışan kadın olarak kariyerimizde ne yapacaksak ya da nereye varmak istiyorsak, yaşam paketimizin ayrılmaz parçası olan bu sorumluluklarımızı yerine getirirken ve ebeveyn, yaşam arkadaşı, evlat, kardeş olarak daha fazla fedakarlık, özveri, zaman bizden beklenecek.

Çocuğunun ateşlendiğini duyan kadın çalışan, o anda işini bırakıp gidemese bile işine odaklanmada zorlanacaktır şüphesiz. Ev kendi başına bir sistem, kapıdan içeri atılan ilk adım itibariyle arka planda kurgulanan bir sürü günlük iş listesi canlıya alınıyor. Kadınların aile ve ev düzenine erkeklerden daha fazla zaman ayırdığını ama hal böyleyken işyerinde geçen zamanın kadın ve erkekler için yine de aynı olduğu gerçeğini kabul edelim bir kere.

Pandemi sonrası LinkedIn’in işe alım verileri, işyerinde cinsiyet eşitliğinin azaldığını ve işe alınan kadınların oranının 2020’de keskin bir düşüş gösterdiğini ortaya koymuş.

WEF 2021’de yayınladığı makalesinde pandemi sonrası ünlü bir sigorta şirketinin, iş ilanlarını,  “yarı zamanlı” “iş paylaşımı” veya “esnek çalışma” kriterleriyle duyurduklarında, iş başvurusunda bulunan kadın sayısının %16 arttığını söylediği bilgisini paylaşmış.

İş ve ev yaşam dengesini sağlamakta oldukça başarılı olan kadınların, kariyerlerindeki ilerlemelerde ise erkelerden çok daha cesur olmaları gerekiyor. Bu zamana kadar pek çok proje ekibinde yer aldım. Adı üstüne proje, hesaplanır, ölçülür biçilir, ortak karar alınır ve yola çıkılır. Bir kaç istisna dışında, istenilen başarıyı yakalayamayan bir projede, proje sahibinin erkek veya kadın olması bile farklı değerlendiriliyor.

Hiç aklımdan çıkmıyor: İki farklı şirkette birbirine çok benzeyen iki proje hayata geçirildi. Ürünler çok benzer. Sonuçta iki şirket de beklediği sonucu alamadı. Proje sahibinin erkek olduğu şirketin yöneticisi “Denedik, ama istediğimiz sonucu alamadık” derken, proje yöneticisinin kadın olduğu şirketin yöneticisi, “Sonuç aslında belliydi ama çok tutturdu” dedi. İşte bu cinsiyet ayrımcılığı değil de nedir?

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü

Bundan 167 yıl önce ABD New York’daki emekçi kadınların çalışma şartlarının iyileştirilmesi için yaptıkları grev ile tohumları atılan, 1909’dan itibaren de kutlanan Dünya Kadınlar Günü’nden bu güne dünyada kadın istihdamı ve eşit haklar konusunda gelinen seviyeye bakalım mı?

Dünya nüfusunun kadın erkek dağılımı birbirine yakın, %49,9 kadın, %50,1 erkek.

Çalışanlar arasındaki dağılım ise şöyle:

Erkek nüfusunun yüzde 75’i istihdam edilirken, kadınlarda bu oran yüzde 50’nin altında

Erkek ve kadın çalışanlar arasında eşit işler için ücret farklılığı ise yüzde 40’lara ulaşıyor. Hani gelişmiş denilen Avrupa ülkelerinde dahi yüzde 16’lara varan ücret farklılıkları bulunuyor.

Dünya Ekonomik Forumunun makalesinde 2024’te International Women’s Day IWD web sitesinde Dünya Kadınlar Günü’nün teması #InspireInclusion

“Dünya Kadınlar Günü 8 Mart’ta.

IWD herkese, her yere aittir. Kapsayıcılık, tüm IWD eylemlerinin geçerli olduğu anlamına gelir.”

İş Hayatında Cinsiyet Eşitsizliği dünyada milyarca dolar kayba sebep oluyor. BM raporuna göre milyonlarca kadının yaşamı, bu eşitsizlik yüzünden tehdit altında.